岗位职责：
如下：
任职资格：
岗位职责：
1.根据医院发展战略规划，结合岗位说明书和市场薪酬水平，建立医院薪酬福利体系与绩效体系；
2.对医院各岗位进行合理评估，制定相应的薪酬绩效结构与标准，调动员工的工作积极性；
3.适时对薪酬福利体系与绩效体系进行评估、反馈与完善，并做好人力成本的把控工作；
4.负责薪酬绩效团队的组建和培养，并对其进行日常工作的监督指导；
5.妥善处理员工关系事务，严格执行医院工资保密制度；
6.服从上级领导的安排，完成上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1.男女不限，28-36岁（工作优秀、能力较强者年龄可适当放宽），精力充沛，身体健康；
2.统招大专以上学历，管理类、医疗类相关专业均可，人力资源相关专业或拥有人力资源三级以上证书者可优先考虑；
3.5年以上薪酬绩效岗位工作经验，拥有3年以上的薪酬绩效团队管理经验；
4.熟练掌握薪酬绩效体系的建立方法；
5.有耐心、韧性，拥有良好的沟通能力、抗压能力、谈判能力、现场应变能力。
薪酬待遇：
1.提供五险一金
2.提供免费三餐
3.免费的2-4人间住宿环境
4.融洽的企业文化氛围
5.享受生日福利、节日福利
6.通畅的学习与晋升通道
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